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今年以來，無錫職教園圍繞建設“智慧智都、錫西新城”的總目標，始終堅持以更高標準、更實舉措、更大力度，建立人才發展的特別導向、特別政策、特別機制、特別環境，以高端人才為引領，以科技創新為驅動，以制度改革為突破，發揚“敢為人先，敢于擔當”的錢橋精神，形成強大工作合力，不斷促進職教園經濟發展。
開展各類人才培訓。發揮ＡＰＥＣ技能人才開發促進中心等多個平臺作用，力爭吸引更高層次培訓機構和高科技企業入駐園區。目前，己與華東師范大學成立長三角職業教育研究院，與清華大學繼續教育學院等知名院校及機構開展全方位多層次合作，重點做好對國際國內培訓機構和認證機構的引進。同時，聘請清華大學教授來園區開設高層次專題研修班，本土企業家代表、千萬元以上銷售工業企業負責人以及服務業重點企業負責人共２００余人參加了研修班，通過學習提高素質，增長才干。今年還組織企業參加省市高新技術企業和科技項目培訓５次，共３０多家企業參與，達到５０余人次；組織大學生村官聆聽無錫大講堂“思想解放與社會進步”等課程。
集聚各類人才。職教園扎實推進“人才強區”戰略，加大對人才工作示范點建設的力度，制定切實可行的方案，落實好改進措施，組織科技部門在創建過程中加強分類指導。同時，貫徹區委關于創新“四高”人才工程深化“人才特區”建設的意見，配合實施好“無錫千人計劃”工作，以重點培育四大新興產業以及服務外包、現代物流、現代農業、科技信息、文化創意等產業為導向，引進街道急需和緊缺的科技領軍型創業人才和創新人才。積極配合實施好“５３０”系列計劃，培植海外留學歸國創業工程。計劃年內引進“無錫千人計劃”人才５人，“５３０”企業２家，民營企業管理人才１３８人，其中高層次人才２２名。截至目前，共引進各類人才２００名。
深化政產學研合作。今年，園區擬建立北科大及東北大學等院校專家庫，與東北大學合作設立技術轉移中心等分支機構，目前已建成企業技術研發機構２７個，其中省級５個。積極“走出去”開展政產學研活動對接，加強與高校院所的交流和合作，加快產業轉型和自主創新能力的提升。在北京科技大學，雙方就項目開發、資源共享及設立分支機構新模式都作了友好磋商，并取得了階段性的成果；在東北大學，就東北大學無錫研究院的發展規劃、人才培養、產業項目開發等進行了探討，為建好東北大學駐長三角地區的窗口和基地達成了意向性的框架和實施方案，目前已簽約；在中國科學院金屬研究所，該所材料科學與工程研究領域中的優勢科研成果與職教園的產業特色和產業升級步伐較為吻合，雙方就項目對接等內容達成一致共識。
整合勞動力資源。積極開展勞務洽談會，推進就業服務工作平臺和就業信息向社區、企業基層“雙延伸”，加大職教院校技術性勞動力轉移使用力度，進一步發揮政府在人力資源配置中的主體引導作用。職教園每年舉行人才交流洽談會，今年的洽談會共有招聘單位５２家，提供就業崗位１０００余個，其中包括文職類崗位、電子電氣類崗位、商務類崗位、數控車床類等多個技術性崗位，進場畢業生及失業人員達１６００人次，初步達成就業意向２１５人次，暑期工登記４５人次。既豐富了企業人力資本，提升綜合競爭力，也為學校應屆畢業生就業提供了服務。 |
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