無錫市新興建筑工程有限公司黨支部自2011年2月26日成立以來，把黨建工作列入重要議程，切實完善非公企業黨建工作領導機制和工作機制，提升新興黨組織創造力、凝聚力與戰斗力，努力在非公企業黨的建設上有新突破。新興黨支部緊密結合生產經營實際，貼近企業轉型發展、貼近職工群眾、貼近生產經營一線、熱心公益事業開展黨的經常性活動，切實發揮黨在企業職工群眾中的政治核心作用和在企業發展中的政治引領作用。
一是貼近企業轉型發展，切實發揮政治引領作用。圍繞企業發展過程中遇到的重要問題，充分發揮企業黨建班子的政治優勢、組織優勢，深入開展調查研究，發動黨員群眾建言獻策，主動與企業管理層進行溝通，構建一個黨支部與企業法人治理機構相互融合、協調決策管理的組織架構，從而幫助企業科學高效決策。通過推行黨建項目管理，用企業管理、效益評估的方法來考核黨建的工作，推動企業生產經營各項決策任務落到實處。切實轉變員工思想觀念，營造良好發展氛圍，促進各項業務健康持續發展，使“新興建筑、真心造城、凝聚力量、共筑夢想”等企業經營理念深入人心，真正內化為全員的自覺行為，促進了企業的良好發展。
二是貼近職工群眾，不斷增強黨建班子的凝聚力。一方面，推行黨群一體化工作模式，推進職工代表大會制度、企務公開制度、集體合同和工資協商制度建設，積極構建和諧勞資關系，加強企業民主管理，關心職工群眾福利，依法維護好職工群眾的合法權益。另一方面，注重人文關懷和心理疏導，實行人性化管理，主動關心、服務黨員和職工群眾。平時，主動了解職工的思想狀況，切實幫助職工解決和協調各類問題，使其感受到企業的溫暖，每年組織黨員體檢、職工技能比賽、外出旅游、考察學習等活動。堅持用思想文化引領企業文化建設，塑造積極向上的企業精神和職工群眾廣泛認同的核心價值。
三是貼近生產經營一線，深入推進崗位創先爭優。新興黨支部積極發揮黨建優勢，提升企業核心競爭力，將黨旗流動到公司管理部門及每一個項目部，進一步凝聚企業人心、服務企業發展，有效地提升了職工對企業文化的認同和奉獻意識，形成了爭先創優的良好工作氛圍。建立健全“雙向培養”制度，重視把黨員培養成生產經營和管理骨干，把生產經營和管理骨干培養成黨員。推動企業實施人才強企戰略，引導經營管理層樹立正確的用人導向，加大人才投入，重視人才培養，努力營造有利于人才干事創業的良好環境。深入推進“黨員職工成才計劃”，通過創建黨員先鋒崗、黨員攻關項目組等有效載體和形式，使黨員成為思想素質標兵、崗位技能標兵、生產質量標兵，真正發揮先鋒模范作用。
四是熱心公益事業，全力支持企業愛心活動。新興黨支部全力支持公司公益事業，陸續投入愛心基金達數百萬元。公司作為市、區慈善基金會會員，每年定向捐助資金扶貧幫困；2008年9月四川抗震援建中，榮獲“抗震援建，大愛無疆”榮譽稱號；2009年8月公司被區政法委、法院等6家政府部門聯合授予“外來人員管護教育基地”；2013年度獲得“大愛惠山慈善明星”與“無錫市希望工程愛心奉獻獎”的榮譽稱號。新興黨支部堅持物質文明與精神文明建設的同步發展，經常組織企業職工志愿者服務隊做公益、獻愛心，得到了社會的廣泛認同。
新興黨支部將主動適應新形勢新任務，以“紅豆黨建”經驗為指導，認真推進非公企業黨建實踐，團結引導職工群眾齊心協力搞好企業，使黨組織的作用得到充分發揮，黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用在工作中得到充分體現，形成上下齊心、協力拼搏的氛圍，從而使企業步入黨建引領發展的軌道，推進企業健康快速發展，實現黨建促發展，企業贏未來的良好局面。展望未來，公司全體職工對企業發展信心百倍，決心夯實管理基礎，增強發展后勁，提升企業形象，建造精品工程，以更新的思路，更高的要求，更實的措施，為城建事業做出更新更大的貢獻。 | 
